Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Внутренние и внешние источники удовлетворения потребности в персонале: содержание, достоинства, недостатки

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Внутренние и внешние источники удовлетворения потребности в персонале: содержание, достоинства, недостатки

Планирование потребности в персонале
Очевидно, что планирование потребности в персонале — часть общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование основывается на знании ответов на следующие вопросы :
1) сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется;
2) каким образом можно привлечь нужный и сократить или| оптимизировать использование излишнего персонала;
3) как лучше использовать персонал в соответствии с его! способностями, умениями и внутренней мотивацией;
4) каким образом обеспечить условия для развития персонала;
5) каких затрат потребуют запланированные мероприятия.
Характер оценок потребности в персонале
Оценка потребности организации в персонале может носить количественный и качественный характер.
Количественная оценка потребности в персонале, призванная ответить на вопрос «сколько», основывается на анализе предполагаемой организационной структуры (уровни управления, количество подразделений, распределение ответственности)...8.037147521972656

Причины инфляции
Рассмотренные теории не отражают всех причин инфляции. При выявлении причин инфляции важно учесть все факторы нестабильности денежного обращения, находящиеся в зависимости и от предложения и от спроса денег.
Факторы инфляции на стороне предложения денег делятся на внутренние и внешние.
Внутренние факторы:
а) государство превышает свои расходы над доходами, для покрытия дефицита правительство обычно увеличивает внутренний государственный долг (выпускает и продает государственные ценные бумаги), получает кредиты, за которые затем приходится расплачиваться;
б) Центральный банк допускает чрезмерную эмиссию денег, чтобы покрывать возрастающий дефицит госбюджета;
в) коммерческие банки осуществляют кредитную экспансию (дают кредиты сверх нормальной возможности должников возвратить долги).
Внешние, международные факторы:
а) государство увеличивает свой внешний долг (берет взаймы иностранную валюту);
б) дополнительный отпуск национальной валюты возникает в результате обм...4.703295707702637

Комплексная процессуальная теория мотивации
Комплексную процессуальную теорию мотивации разработали Л. Портер и Э. Лоулер. Она включает элементы теории ожиданий и теории справедливости. Модель комплексной процессуальной теорию мотивации Портера-Лоулера представлена на рис. 6.5. В ней фигурирует пять перемененных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно модели Портера-Лоулера, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. Более того, теория Портера-Лоулера устанавливает соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. признает, что работник удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.
Согласно модели Портера-Лоулера результ...3.795515775680542

Понятие представительства и полномочия
Признаки представительства. Закон не содержит определения представительства, поэтому его нужно сформулировать путем толкования п. 1 ст. 182 ГК РФ, содержащей признаки представительства. Их четыре.
А. Представительство имеет место при совершении юридических действий. В п. 1 ст. 182 ГК РФ упомянуты только сделки, однако и практика, и доктрина исходят из того, что отношения представительства распространяются не только на сделки, но и на иные действия, имеющие юридическое значение (см., например, ст. 971 ГК РФ, ст. 55 ГК РФ).
Б. Представительство будет иметь место только в том случае, если одно лицо действует от имени другого. Этот признак позволяет отграничить представительство от иных отношений, в которых одно лицо действует для другого или к его выгоде.
Важно подчеркнуть, что действие представителя от чужого имени должно прямо следовать из условий сделки. В противном случае можно говорить лишь об обычной сделке, совершаемой лицом для себя. На чем основан этот вывод? Исключения ...3.600339889526367

Похожие темы:

• Внутренние и внешние источники удовлетворения потребности в персонале: содержание, достоинства, недостатки
• Методы планирования и удовлетворения потребности в персонале
• Современные методы управления: сущность, содержание, основные достоинства и недостатки
• Потребности в персонале
• Планирование потребности в персонале
• Потребности в персонале и материальных ресурсах
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
• Определение количественной потребности в персонале
• Потребности человека, их виды и средства удовлетворения
• Внутренние и внешние переменные управления
• Внутренние и внешние функции государства
• Внешние и внутренние функции государства
• Методы (определения) планирования потребности в персонале
• Внутренние и внешние пользователи бухгалтерской информации
• Внутренние и внешние факторы развития организации